航空工業江航堅持人才是第一資源的理念，把人才隊伍建設作為企業發展壯大、追求卓越、基業長青的全局性、戰略性和基礎性工作。公司不斷深化人才選用育留工作機制改革，最大限度激發人才創新創造活力，聚天下英才而用之，為踐行公司“強軍、立產、增效、共享”戰略規劃提供堅強的人才支撐。

一、人員現狀

公司現有員工1300余人，現有集團公司特級技術專家2人、一級技術專家3人，集團公司首席技能專家1人、特級技能專家8人。具有中級及以上職稱307人，研究生學歷114人，本科學歷410人。

二、人才引進

公司人才引進目標是培養造就一支數量充足、結構合理、素質精良、能力突出，逐步實現高端人才隊伍不斷壯大、人才隊伍結構持續優化、人才創新機制逐步完善、價值創造能力明顯提升，有力支撐公司改革發展的人才隊伍，最終實現組織、事業、員工共同發展。

三、人才培養

為滿足公司發展及技術進步需要，結合員工職業生涯發展規劃，公司制定了完善的培訓制度，足額保障培訓經費，建立了內訓師隊伍，逐步開發內訓課程，建立了師帶徒、內部培訓和外部培訓結合的培訓方式，使新入職員工能夠迅速學習知識，提高管理能力，提升技術、技能水平，快速成長晉升。

四、人才激勵

公司為全體員工提供暢通的職業生涯發展通道和廣泛的職業發展機會，并提供職業生涯全周期組織支持，不斷完善人才培養、使用、激勵的長效機制，為各類人才成長成才營造良好環境。公司為管理人員建立了領導職務和非領導職務序列發展雙通道；建立完整的技術、技能人才職級序列，覆蓋了從入職到成長為集團公司技術專家、管理專家、技能專家的職業發展全通道。